Deze week ben ik 3 dagen naar een training over community processing geweest. Daardoor moest mijn krantenwijk door iemand anders gelopen worden.(die mijn wijk (300 kranten) niet kent.) Afgelopen zaterdag was ik alweer terug. Veel, heel veel klachten van mensen die geen of de verkeerde krant hadden ontvangen.
Ik begrijp wel dat het moeilijk is om goeie krantenbezorgers te vinden, je kan niet leven van een krantenwijk en als bijbaan moet je behoorlijk passen en meten, geen vrije dagen of vakantie, niet sociaal verzekerd of pensioen regeling. 🔴Mensen willen toch gewoon hun krantje!🔴
Het is altijd zo geweest omdat het in het verleden gewoon een bijbaantje was waar (o.a. de jeugd) in de middag een uurtje 100 Stentors wegbracht. Tegenwoordig hebben we 10 verschillende kranten in onze tas en staan we om 4 uur 's morgens naast ons bed. 100 kranten rondbrengen is een uur werken en ze moeten voor 8 uur in de bus liggen. En dan heb ik het nog niet over de zaterdag.
Ik moest denken aan Marianne Zwagerman die verteld over een automonteur die zijn leven lang moet bijleren. Of Claudy Jongstra die haar baan opgaf en in de avonduren ging schoonmaken om van haar droom werk te kunnen maken. En de training die ik bij Anke Siegers heb mogen volgen over Community processing en de Nieuwe Route
Ik heb ook een droom; om als buurtverbinder mijn geld te kunnen verdienen. Mensen, bedrijven en organisaties in mijn buurt, wijk, dorp of gemeente te kunnen helpen bij het realiseren van hun ideeën, plannen, bezwaren of oplossingen bij maatschappelijke problemen in de samenleving.
Op dit moment heb ik een baan in de horeca en loop ik een krantenwijk om mezelf in levensonderhoud te kunnen voorzien. Ik ben nog steeds actief als (onbetaald)buurtverbinder weliswaar op de achtergrond. Ik ben ervan overtuigd dat als we het lef zouden hebben te kiezen voor een andere aanpak er "minder gedoe en gedragen plannen" zou kunnen komen in onze gemeente. Waarbij iedereen zou worden gehoord en besluiten worden gemaakt door alle betrokkenen rond de situatie. Dit is een aanpak die echt anders is, kost veel meer tijd maar dan heb je ook echt een veel duurzamere oplossing gedragen door iedereen.
Over het krantenlopen en het tekort aan krantenlopers heb ik wel ideeën. Maar over de personeelstekorten in veel van de praktische beroepen vraag ik me af of er niet anders naar veel van de situaties moeten worden gekeken. Een Meet&Greet achtige aanpak levert niet meer het gewenste effect op. Terwijl gelijker tijd niet gebruik word gemaakt van de mogelijkheden, technologie en kennis die we inmiddels hebben verworven. Bovendien laat niet iedereen meer van zich horen en verdwijnen veel creatieve ideeën en plannen onder in de kast/la en lopen er veel mensen teleurgesteld weg of zijn nooit op de hoogte geweest van de situatie.
Heb jij/jullie een idee, plan of gedachte over dingen die gebeuren in jouw buurt, straat wijk, dorp of gemeente die je zou willen veranderen maar weet je niet waar je moet beginnen en zie je als een berg op tegen al dat "gedoe" en of al het "gedoe" achteraf omdat er steken zijn gevallen bij de uitvoering, dan kunnen we misschien samen eens kijken naar de mogelijkheden(kaders) en maken we als jij/jullie daarmee akkoord gaan samen een plan van aanpak.
Geef hier onder een reactie of zoek mijn contact gegevens op, op LinkedIn
* Onderstaande 3 goed leesbare infographics over de Nieuwe Route
NR Projecten.pdf
NR Democratische processen.pdf
